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公告訊息
新聞稿

本中心徵才啟事—因應業務需求,本中心對外公開招募人才二名

 本中心為因應業務需求,即日起對外公開招募人才。

一、需求及條件:
律師2名,大學法律相關系所以上畢業,具中華民國律師執照。對公司法、證券交易法等相關領域學有專精;或有相關證照或資格證明者尤佳。

二、工作內容及特色
本中心依「證券投資人及期貨交易人保護法」(以下稱投保法)之規定,為法定辦理團體訴訟、代表訴訟及解任訴訟之財團法人,於商業事件審理法施行後,本中心多數訴訟案件繫屬於商業法院,對於欲熟悉公司法、證券交易法案件並積累商業事件訴訟經驗者,本中心係絕佳選擇。
工作主要內容如下:
(一)訴訟部分:律師專職承辦依投保法、證券交易法、公司法等相關法規所提起之團體訴訟、代表訴訟、解任訴訟及相關衍生訴訟案件、撤銷股東會決議訴訟、歸入權訴訟及其他業務需要之訴訟等。
(二)非訟部分:參與股東會(諸如經營權爭奪之矚目案件等),撰擬法律意見書,審閱契約,提供修法意見,參加國際會議【例如:亞洲公司治理協會(ACGA)年會】及其他業務需要之法律事務等。

三、待遇及福利:
(一)薪酬制度:月薪65,000元起(於通過適任評核後),依學經歷及專業資格從優敘薪,並按年資及工作績效定期升遷加薪。另提供年終獎金。
(二)保障制度:除法定勞保、健保,另有團體保險及退職金制度(含勞工退休金提撥)。
(三)休假制度:彈性上下班時間並依法給予加班費,週休二日、優於勞基法之休假制度,工時合理,使員工得於工作及生活間取得平衡。
(四)福利制度:健檢補助,員工自強活動,尾牙聚餐等。
(五)教育訓練:在職教育訓練(包含專業領域及語言訓練,亦有國外受訓機會)、自主進修補助。

四、招募方式:面試
本中心提供合理的薪資待遇、升遷機制及福利制度,營造友善職場,讓員工能兼顧家庭與生活。本中心團隊文化是互相支持和尊重,並且鼓勵個人和團隊的發展,如果你是一位有經驗、穩定度高、想兼顧家庭、生活品質及執業理念的律師,歡迎加入本中心公益律師的行列,一同守護投資人之權益,並協助促進我國資本市場之健全發展。

意者請於112年12月22日前(以郵戳為憑)備妥個人履歷、自傳(附照片)、最高學歷證明(如有相關證照或資格證明請一併提供)、在校成績單影本及本人承辦過案件所撰書狀樣本2份,寄105臺北市松山區民權東路3段178號12樓管理處收(請於信封外註明應徵職務)。通過書面審查者,本中心將於112年12月29日前以電話告知面試時間。

  

財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心
個人資料蒐集、處理及利用告知事項

財團法人證券投資人及期貨交易人保護中心(以下稱本中心)依據個人資料保護法(下稱個資法) 第8條規定,向 台端告知下列事項,為保障 台端的正當權益,請務必詳閱以下事項(以下蒐集之目的及個人資料之類別依據法務部公告個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別):
一、 蒐集之目的:
基於本中心人才招募需要,為人事管理之特定目的,蒐集、處理及利用 台端的個人資料。
「特定目的」代碼為○○二(人事管理)。
二、 個人資料之類別:
本中心為人才招募需要,並就聘任決定等後續處理,為通知或契約關係之要約或承諾等作業項目所蒐集之個人資料,包括應徵者投遞履歷表上所載之個人相關資訊欄位(含應徵者之姓名、性別、血型、出生年月日、身分證統一編號、戶籍地址、通訊地址、聯絡電話、電子信箱、服務機構、學經歷、語言能力、自傳等)及其他各類資訊。
「個人資料類別」代碼為C001(辨識個人者)、C002(政府資料中之辨識者)、C011(個人描述)、C012(身體描述)、C021 (家庭情形)、C023(家庭其他成員之細節)、C031(住家及設施)、C051(學校紀錄)、C052(資格或技術)、C054(職業專長) ;C061現行之受僱情形;C062僱用經過;C063離職經過;C064工作經驗;C072受訓紀錄。
三、 個人資料利用之期間、地區、對象及方式:
(一) 期間: 個人資料蒐集之特定目的存續期間,惟依相關法令規定另有較長保存期限規定者,從其規定。
(二) 地區: 中華民國境內或其他為完成上開蒐集目的所必需之地區。
(三) 對象: 台端的個人資料僅供本中心辦理人才招募等人事行政管理相關業務,在符合個人資料相關法令範圍內
蒐集、處理及利用。
(四) 方式: 以數位檔案與實體紙本形式蒐集、處理及利用 台端的資料。
四、 當事人得行使之權利及方式:
台端可透過書面通知方式,行使個人資料保護當事人之權利,包含行使個人資料查詢或請求閱覽,請求製給複製本,請求補充或更正,請求停止蒐集、處理、利用,或請求刪除。惟因執行業務所必需、特定目的消滅前,得不予刪除。
五、 當事人拒絕提供對其權益之影響:
本中心蒐集之個人資料為本中心執行人才招募等相關作業所必須,台端得自由選擇是否提供相關個人資料,若 台端選擇不提供相關個人資料或提供不完整時,本中心將無法評估應徵職務之適任性,亦無法進行後續徵選程序。
「於 台端寄送履歷資料至本中心時,即視為 台端已詳閱及了解上述告知內容,並同意本中心就相關個人資料為蒐集、處理及利用。」

最後更新時間:2024/01/15 15:18